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为打造积极主动的学习型组织，提高员工对跨部门制度流程的熟悉度，提升公司工作效率，湖北人福医药集团在2018年主动求变、起跑新起点。2018年3月，湖北人福医药集团起点商学院组建工作全面启动；6月，商学院课程体系架构搭建完成；7月，共计31门课程、67个课时的排课工作顺利完成；7月21日，第一期“起点实战班”如期开班，来自9个部门的26名员工通过起点商学院的条件审核，开启求学求知之路；13个部门的31名中高层及骨干员工结合实际工作，精心参与备课，内容涵盖行业常识、业务模式、流程制度、职场习惯、管理技巧等知识体系，25名讲师更是倾囊相授，将理论与实操密切结合，提炼剖析、总结实战，力求学员听得懂、记得住、做得好。

学员们历经6个周末67个课时、风雨无阻的坚持，最终接受授课老师和公司的检验。在小组作业展示环节，五个学习小组围绕“错误是怎样产生的”主题，自选来源于公司真实发生的案例，结合自己的岗位和培训所学从不同方面进行案例分析，集思广益，提出可行的解决措施，将所学知识应用到实际工作中。

经过严格笔试，结合小组作业评分，全员综合成绩合格，第一期“起点实战班”顺利结业。湖北人福医药集团董事长张红杰先生现场为学员们颁发起点商学院结业证书，为优秀学员和优秀讲师颁发优秀证书和奖品。

结业典礼上，张董事长分享了起点商学院的办学目的及对本期学员的期望。2018年是湖北人福医药集团一个新的起点，面临着新的形势和发展目标，公司上下要统一思想，加强对规则的尊重和敬畏。同时，通过学习，深入了解各部门的制度流程，真正将协作落到实处。目前90后员工已在各自岗位上展示着自己的才华，公司要发展，就要培育后备力量，给予年轻人更多的平台和机会，通过商学院的培训学习，发现人才、培养人才。学员们也应时刻保持学习的能力和心态，在工作中学习、在学习中进步、在进步中成长。